Actuellement, c'est devenu plus difficile pour les jeunes diplômés d'avoir accès au marché du travail. Il faut dire que la concurrence fait rage, donc il est compliqué de trouver un job dans certains corps de métier. De plus en plus d'entreprises sont en compétition sur la scène nationale, mais également internationale. En conséquence, les sociétés privilégient désormais la qualité à la quantité en matière de recrutement. Dès lors, avoir une qualification en béton est devenu primordial pour les nouveaux venus sur le marché de l'emploi. Pour pallier au manque d'expérience et acquérir de nouvelles compétences, il est conseillé de faire usage du contrat d'apprentissage.
En quoi consiste le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un accord entre un maître et son apprenti qui porte sur une formation précise. En ce sens, le maître d'apprentissage est responsable de son apprenti jusqu'à ce que le contrat soit rompu. Le contrat porte généralement sur un domaine d'apprentissage en particulier. L'apprenti peut percevoir un salaire dans le cadre de sa formation. Effectivement, le contrat d'apprentissage donne un avant-goût de sa future profession à l'apprenti. D'ailleurs, l'apprenti est titulaire du statut de salarié. Il profite donc des droits et obligations inhérents à ce statut. Le contrat peut se présenter sous forme de CDD ou CDI, cela dépend en réalité des parties en elles-mêmes.
Les atouts du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
Pour chaque entreprise, il est important d'avoir un personnel de qualité pour un travail bien fait. Le contrat d'apprentissage permet d'intégrer progressivement de nouveaux talents. Le principal atout réside dans le fait que la formation se fait en interne. Il y a un adage qui dit que l'on est jamais mieux servi que par soi même. En conséquence, l'entreprise peut avoir bien plus confiance en la valeur et au potentiel de l'apprenti. Un autre atout important réside dans les dépenses. Effectivement, le contrat d'apprentissage coûte moins cher que le contrat de travail standard. De plus, la paperasse administrative est bien plus simple.
Les avantages pour l'apprenti
Il est clair que l'apprenti bénéficie aussi de certains avantages en contractant un contrat d'apprentissage. Dans un premier temps, il est susceptible de profiter de plusieurs allocations selon le contrat. Effectivement, l'apprenti bénéficie des mêmes avantages que n'importe quel autre salarié. Il est possible de cumuler les contrats d'apprentissage selon la volonté des parties. L'apprentissage permet à l'apprenti d'être mieux préparé dans son secteur d'activité professionnel. Une meilleure insertion dans le monde du travail est donc attendue pour lui.